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      構建包鋁“和諧內核”
      來源:中國鋁材信息網,更新時間:2007-1-22 14:11:44,閱讀:
        文明之重重幾許
        
        發展升沉寸心知

        下面有這樣一組黨建數字:2003年包頭鋁業集團公司獲得內蒙古自治區文明單位標兵、2004年被授予區企業文化建設首批先進企業稱號、2005年榮膺全國文明單位、2006年包鋁黨委榮獲中鋁公司先進基層黨組織稱號、2006年被評為全國企業文化優秀獎(最高獎)、2006年包鋁榮獲全國品牌文化建設杰出貢獻單位稱號、包鋁連續21年被評為自治區思想政治工作先進單位……
          
        這一連串的榮譽是幾年來包鋁精神文明建設工作的最大成績和集中體現,也是帶動包鋁整個黨建工作取得顯著成就的助推器。公司領導及某種意義上講,這是對包鋁5年來堅決落實科學發展觀、推進企業全面快速協調發展的一種認可和嘉許,也是企業綜合實力的較量和集中體現,是一項含金量很高的“全能金牌”。企業與文化一相逢便生出精彩無數
          
        在構建具有時代特征的企業文化體系進程中,包鋁突出了兩個重點:以人為本,浸潤于心;形象輻射,感召于行。先后制定了企業發展戰略、奮斗目標、企業精神、企業作風、團隊精神和員工行為規范等,引導員工把個人的成長進步與企業發展壯大有機結合起來,形成能夠引發共振的合力。同時,運用現代企業文化建設的載體和手段,大力推行包鋁視覺識別系統,在公司各種場合廣泛推行應用,努力營造員工歸屬感、榮譽感和責任感的氛圍,使廣大干部職工強
      烈的發展愿望和積極的工作干勁得到了極大地凝聚和釋放。
          
        公司領導多次講述,在幾次重大事故搶險中,沒有召喚,更沒有命令,包鋁員工不計報酬,不顧危險,聞之即來;在企業最困難的1998年,企業職工拿出自己的積蓄交給公司,購買原料,共渡難關。文化無法觸摸,精彩卻可時時感受!
          
        每每有客人看到“打造包鋁馳名品牌,構筑中國一流企業”的大型霓虹燈,都會對包鋁的文化氛圍和文化管理生出一種認同感;在由電解、鑄造系統到新碳素工區的“轉場”中,觸目而視“誠信、創新、超越”的企業精神,也讓來客逐步深入感覺到包鋁的深層精神;參觀包鋁的精品生產線,以及身邊那些統一著裝、生動鮮活的員工時,這正是領略包鋁優秀企業文化魅力的文化之路!

        百尺竿頭發展路

        更知家和萬事興
          
        幾年來,企業職工思想政治工作從抓好思想基礎建設、構建促進企業全面快速協調發展“和諧內核”的高度出發,不斷完善工作機制,使各單位各部門的思想政治工作與經營工作切實有機融合。
          
        在包鋁連續實施幾項重大技改工程、機構優化變動、大量分流安置人員的工作中,思想政治工作緊緊跟上,積極宣傳企業各項政策措施,努力穩定職工隊伍,引導職工投身新崗位、做出新貢獻,為企業改革發展保職能部門在創建中,所顯現出的推動力和執行力,起到了不可替代的重要作用一
          
        2001年規劃建設文化廣場時,種種議論之聲不絕于耳。公司領導充分吸納各方建議,審慎而又堅決地推進這一造福職工、扮靚包鋁的工程。如今,文化廣場已成為展示包鋁環境美和人文美的一處立體的景觀。
          
        包鋁榮獲全國文明單位殊榮,從駕護航;在鋁合金棒材、高強桿等一系列重點項目建設中,思想政治工作與技改工作同步推進,確保了這些工作在很短時間里順利完成,受到公司領導的好評;在創建全國文明單位、大力整冶環境的工作中,矛盾交織,利益沖突,公司各部門各環節通力協作,各司其職,努力做好本部門職工的思想工作,發揮思想政治工作的合力,在清理違章占道經營、亂搭亂建等方面發揮了突出作用,為整個創建工作做出了積極貢獻……
          
        一項工作大家做。大家的工作一起做,包鋁的思想政治工作形成了一種公司黨委領導、職能部門主抓、相關單位齊上、各方互動聯動的良好局面。包鋁思想政治工作在實踐中認識到,不論取得過什么樣的成績,在不斷推進改革發展、員工思想意識活躍的情況卞海疆何一點紕漏都可能會使幾年來的改革發展成果“歸零”!
           
        站在“十一五”發展的開局之年,懷揣著首戰告捷的突出業績,規劃著包鋁和諧發展的未來圖景,我們深信,不斷推進、銳意創新的和諧黨建工作,一定會為包鋁的全面快速健康發展做出更加突出的貢獻。

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